多样性、公平和包容

建立包容文化

GF知道最好的想法来自一个具有包容性的多元化团队, 十大老品牌网赌大全的成功取决于赋予员工充分的权利,使他们发挥全人的作用,000名具有独特才能和独特品质的员工——十大老品牌网赌大全的公司. 建立一种包容的文化可以推动更好的业务成果.

# building-a-culture-of-inclusion

加强包容性领导和创造包容性文化是十大老品牌网赌大全多元化和包容性战略的一个关键目标. GF的基石高管教育项目, 主要在女朋友, 包括关于无意识偏见的custom Inclusive Leader training, 文化能力, 包容, allyship, 社会包容与公平. 这种必要的培训确保所有领导人都知道如何培养公平和包容的文化,并以谦逊的态度领导. 它强化了这样一种观点:加入GF意味着每个人的贡献都是受欢迎的, 所有的观点都被倾听和重视, 每个人都有归属感.

十大老品牌网赌大全鼓励GF团队成员通过员工资源小组建立社区. 了解关于ERGs的更多信息.

十大老品牌网赌大全的人民

十大老品牌网赌大全的员工是十大老品牌网赌大全GF最大的力量. 在十大老品牌网赌大全在全球各地开展工作的同时,十大老品牌网赌大全作为ONEGF团结在一起,开创更多的新时代. 十大老品牌网赌大全提供一个开放的工作环境,每天激励十大老品牌网赌大全的员工. 建立在多样化的想法上, 广发建立起一种信任和创新的文化,这对十大老品牌网赌大全的公司和芯片行业至关重要.

#十大老品牌网赌大全的人民

十大老品牌网赌大全是建立在多种想法的基础上的, 十大老品牌网赌大全的人才渠道来自不同的心态和技能. 十大老品牌网赌大全不断从内部创新,利用十大老品牌网赌大全的多元文化足迹和思想的多样性,为每一个新的突破做出贡献.”

-高级副总裁艾米丽·赖利 & 首席人力资源官

艾米丽·赖利
汤姆

十大老品牌网赌大全正在改变改变世界的行业.  十大老品牌网赌大全丰富的多元文化使GF具有竞争优势, 十大老品牌网赌大全的核心价值观, 拥抱和合作伙伴, 塑造ONEGF的包容性文化.”

- 汤姆 Caulfield,首席执行官

92年民族代表

GF很自豪能雇佣一个高度多样化的员工, 来自14个国家的92个国家的员工. 十大老品牌网赌大全利用员工独特的背景和经验,团结发展, 设计, 制造技术解决方案,为世界提供燃料. 

24.6%的女性劳动力,21.9%的女性从事工程

GF专注于通过测量员工生命周期的所有方面来增加代表性,包括, 保留, 招聘, 发展, 促进多样化人才的发展, 包括 女性 在全球范围内, 未被充分代表的少数民族 在美国.S.

80%的内部审计调查参与

平均, 通用电气80%的员工参与了年度敬业度调查,以衡量员工对敬业度的情绪, 包容, 真实性, 归属感, 和机会均等.

2019年至2020年,女性提交的专利数量增加了25%

“全球女性”经常举办专题讨论会,支持女性发明家争取专利地位.

20周的带薪产假

2020年6月, 十大老品牌网赌大全对带薪育婴假进行了重大改进, 使通用电气成为员工建立和发展家庭和事业的更好的地方. 十大老品牌网赌大全已经将所有地区的带薪产假增加到至少20周, 确保高竞争力的福利为全球的家庭提供重要的生活机会.

全球多样性

GF的业务遍及所有时区和地理区域,为十大老品牌网赌大全公司创造了丰富的多样性. 企业内部任命的领导担任D&我的冠军, 努力促进多样性, 股本, 以业务为主导的包容性与GF的企业目标相一致.

# diversity-around-the-globe